BALANÇO DOS PRIMEIROS 3 MESES DE 2026

O ano de 2025 terminou de forma melancólica, tanto na parte de torcedor como na parte pessoal. No entanto, foi o ano o qual mais tive medalhas em olimpíadas científicas (3x bronze em olimpíadas do Instituto Polymathos, 1x prata na ONAD, 1x bronze na ONA e na Oastra), somando seis medalhas. Também terminai de escrever um romance e escrevi um livro de haicais. 

Já em 2026, o ano começou exatamente como terminou: algumas oportunidades não se abriram e o futuro segue instável. 

Tive menos medalhas neste ano, apenas uma medalha de prata em história e uma de bronze na ONIA. Também tive eliminações nas semifinais da IYMC e na ILC, o que me deixou frustrado por certo tempo. Já na IAAC (a qual fui eliminado já na etapa de qualificação em 2025, após a prata inédita) voltei a participar das semifinais e estou estuando em um ritmo mais intenso para tentar buscar um ouro inédito na cidade, e meu primeiro ouro em olimpíadas científicas. 

Também participei de equipes de corrida e de música e na corrida tenho evoluido nas minhas performances e na semana seguinte vou fazer meu primeiro percuros oficial de 5 km, os quais serão uma das formas que eu me encontro de melhorar tnto a minha saúde física quanto minha saúde psíquica. Venho trabalhando também nos romances e provavelmente até julho eu tenha o primeiro romance totalmente revisado. Será um dos meus triunfos ter um romance cultural campinomontealegrense como uma forma de conectar com a cidade e contar histórias como as pessoas antigas contavam, mas com uma roupagem nova e temas mais modernos. 

Diminui um pouco o meu ritmo das leituras, talvez por eu estar lendo um calhamaço de obras completas de cerca de mil páginas e se tratar de livro de poemas. 

Quanto ao time do coração, o Palmeiras, ele venceu o Paulistão, mudou o Naming Rights para "Nubank Arena" e vem sendo líder do brasileirão e segundo de seu grupo na classificação na copa Libertadores. 

E este é o balanço destes primeiros meses de 2026: um ano de alguns bons lampejos, mas de um humor e acontecimentos periclitantes. nada diferente do esperado de um ano que terá motores mentais como eleições presidenciais e copa do mundo. 

PALAVRAS QUE SÃO UTILIZADAS PELA GERAÇÃO Z QUE NÃO FAZEM SENTIDO

 Algumas palavras também são utilizadas em contextos que dificultam a comunicação e outras distorcem o significado de uma palavra ou ainda são ferramentas para picaretagem linguística. 

1- Farmar aura: uma das palavras mais citadas pelos jovens, mas não faz sentido algum, pois nenhum dos termos são termos da língua portuguesa, sequer o termo "farmar", que é uma aportuguesação do termo "farm" que é cultivar. No português existem palavras mais adequadas como cultivar e exercer/criar influência sobre alguém. 

2- Outra palavra muito utilizada pelas pessoas da geração Z (e que, infelizmente, contaminou outras gerações) é o termo "coach". Em português é o mesmo que técnico ou treinador/preparador. Geralmente quem se diz "coach" geralmente é um picareta que transforma o nome numa alavanca financeira para dar golpe vendendo supostas fórmulas prontas de enriquecimento. 

3- Pronomes neutros, como "elu", "delu" e "todes". São termos muito utilizados pela geração Z e que parecem um vocabulário mais inclusivo, mas que, num contexto em que as pessoas mal conseguem conjugar verbos no infinitivo, a obrigação do uso destes termos torna a dificuldade linguística ainda mais evidente. Além disso, boa parte das línguas que utilizam o pronome "neutro", como no caso do alemão e do inglês (Das e It, respectivamente) utiliza o pronome não como o de uma pessoa, mas no sentido de "coisa". Fora toda esta polêmica, o uso da linguagem neutra sem qualquer outra estratégia eficaz de inclusão torna a adoção desta exclusivamente de cunho demagógico. 

4- Personal Trainer: quem nunca viu uma notícia onde uma loira trai o marido com um "personal trainer". Entretanto a profissão mais odiada pelos jogadores de futebol também é uma traição linguística, já que o termo em português (treinador ou preparador pessoal) teria menos "glamour" (outro termo estrangeiro) para ser uma ocupação de talaricos. 

5- Termos alfa, beta, sigma, entre outros, quando fala em sexualidade. Tem gente que mal aprenderam o português e que, usando os termos do alfabeto da Grécia, estão LITERALMENTE falando grego. 

ESTUDANTE DE CAMPINA DO MONTE ALEGRE (E IFSP CAMPUS ITAPETININGA) OBTÉM A 5ª MEDALHA EM 15 MESES

ESTUDANTE TEVE MEDALHAS DE PRATA E BRONZE EM OLIMPÍADAS NACIONAIS E INTERNACIONAIS EM VÁRIAS ÁREAS, ALÉM DE DUAS MENÇÕES HONROSAS.  

Guilherme Felipe Agapto (30), residente em um pequeno município do interior de São Paulo, conquistou a medalha de bronze na Olimpíada Nacional de Astronomia, tendo em 60% de aproveitamento na prova. Estudante do Instituto Federal de São Paulo- Campus Itapetininga, o estudante também obteve 5 aprovações em universidades públicas, além de estar classificado para a 2ª fase da Olimpíada Nacional de Astronomia Digital, pelo acerto de 100% das questões da primeira fase da prova (que contava com 20 questões). 

O estudante já obteve algumas classificações em olimpíadas científicas, como a participação nas Olimpíadas de Matemática e Física (OBMEP e OBF), enquanto estudava no ensino fundamental e no ensino médio. Porém, voltou a se dedicar para outras competições científicas após a pandemia (que obrigou boa parte dos estudantes a ter aulas no modo ENPE). 

Em 2024, estudou para a IAAC (International Astronomy and Astrophysics Competition), obtendo em julho a medalha de prata da competição. Nesse ano, também disputou a primeira edição da ONAD (Olimpíada Nacional de Astronomia Digital), chegando à segunda fase da competição. 

Em seguida fez a ONIA (Olimpíada Nacional de Inteligência Artificial), onde chegou também à segunda fase da competição. 

Também participou de outras competições, como as competições de astronomia, astrobiologia, matemática, inteligência artificial e energias renováveis pelo Instituto Polymathos, onde obteve três medalhas de bronze e duas menções honrosas, enquanto também estudava no curso de licenciatura em matemática. 

Figurinha carimbada nas olimpíadas de astronomia, não levou muito tempo para conseguir a 5ª medalha em olimpíadas científicas, a terceira na área de astronomia e sua primeira em uma competição nacional da área. 

No dia 16 de setembro, foi revelada a pontuação da Olimpíada Nacional de Astronomia, na qual ele obteve a medalha. Três dias antes, também tinha sido aprovado para a já citada Olimpíada Nacional de Astronomia Digital. 

O estudante, que divide os estudos com concursos públicos, as atividades acadêmicas e a escrita de livros, também procura novos conhecimentos em outras áreas. Ele também compôs canções (como "A hora da verdade" e "A chama da paixão"), sendo versátil e polivalente. 

Guilherme é formado em administração pela Universidade Federal de São Carlos e  também estudou por um curto período na Fatec Itapetininga, no curso de Comércio Exterior. É palmeirense de carteirinha, além de tio coruja. 

POR QUÊ LEVARÁ TEMPO PARA OS SALÁRIOS DOS JOGADORES E JOGADORAS TORNAREM IGUAIS?

Recentemente, uma entrevista da jogadora Marta evidenciou a diferença técnica e social entre os desportos masculinos e femininos. Enquanto Marta evidenciava que seu chute era indefensável para qualquer goleiro do futebol masculino, internautas colocaram defesas de goleiros do futebol masculino em arremates ainda melhores que o da Marta, evidenciando o argumento oposto.

Marta foi alvo de ironias nas redes sociais após as declarações sobre o chute supostamente indefensável. 

Isso reacendeu discussões sobre a equivalência dos salários entre os jogadores do futebol masculino e feminino. Alguns argumentos para a disparidade entre os salários são os seguintes: 

Futebol feminino é um esporte ainda em transição, sendo em grande parte amador ou semiprofissional. 

Futebol feminino precisa ganhar espaço antes da equivalência de salários. O futebol feminino enfrenta uma forte concorrência com o futebol masculino até mesmo com outras modalidades. Porém o espaço está crescendo com o marketing e os salários estão em tendência de crescimento.

Futebol feminino é tecnicamente mediano, na maioria dos clubes. O futebol praticado por Marta &Cia é de alto nível, mas a maior parte dos clubes brasileiros ainda não tem um nível técnico profissional, com goleadas,¹ desigualdade entre os clubes com mais torcida e investimentos e os menos visados ou com menor torcida. 

O futebol masculino entre 1940 e 60 tinha salários menores, especialmente porque ainda não era difundido. Ele só pôde ter salários maiores após os anos 60, quando houve uma diversificação do público no futebol. Um exemplo disso é que inexistia campeonatos nacionais (exceto os de seleções estaduais e o de 1937) até a conquista da primeira copa do mundo do Brasil (em 1958).² 

A maioria dos jogadores profissionais do futebol masculino ganham um rendimento baixo, mesmo comparado com atletas do futebol feminino com o mesmo nível de habilidades técnicas. Na série C e inferiores, por exemplo a maioria dos jogadores ganham salários baixos, mesmo em comparação a jogadoras do futebol feminino com habilidade técnica semelhantes.³ Os jogadores destas ligas saem do Brasil para ter maiores oportunidades de salários mesmo em ligas de escalão mais baixos no futebol estrangeiro. Isso confronta o fato que os jogadores do futebol masculino em geral ganham mais que os atletas da modalidade feminina. 

A maioria das mulheres não tem o interesse em se transformar em jogadoras e a maioria dos rapazes até os anos 60 também não tinham interesses no esporte⁴. Boa parte das mulheres não consomem futebol, especialmente o futebol feminino. 

Há esportes cujos rendimentos masculinos e femininos são equivalentes, como vôlei, basquete e até com vantagem feminina, como em ginástica rítmica. Áreas como moda, atuação e escrita tem profissionais femininas que ganham mais do que os profissionais do sexo oposto.

Caso Auckland City: clube semiamador que disputou o mundial de clubes e chegou a empatar com um time de futebol profissional sul-americano. Não recebem salários, a não ser incentivos governamentais para jogar. O salário dos jogadores equivalem a trabalhadores em empresas brasileiras de empregos com nível médio de escolaridade (cerca de R$ 2000,00)⁵.

Isso ocorre também em muitos times de futebol masculino, mesmo em ligas com alto nível de competitividade. Ex: brasileirão Série C, campeonatos estaduais como o mineiro, o goiano, ou copa verde etc... Isso também ocorre com seleções, como San Marino⁶, na Europa, diversas seleções da Oceania, da Concacaf, da Ásia e de países com populações menores na África. 

Por último, o futebol tem um público amplamente masculino, ou seja, quem consome futebol e o pratica ainda são homens⁷. A maior parte do engajamento em publicações de futebol são de homens, ou seja, o esporte tem mais praticantes e até mesmo torcedores do sexo masculino. 

Conclusões: o futebol feminino tem um nível mediano de salário, que deve ser aumentado, porém ainda levará um certo tempo para desenvolver características que possam torná-los equivalentes ao futebol profissional masculino de alto nível. Mesmo o futebol masculino como um todo não tem equivalência de salário entre os jogadores de mesma posição, além dos jogadores de posições distintas e clubes distintos. 

Por isso, é errônea a vinculação de um mesmo salário entre jogadores de alto nível do futebol já consolidado com o futebol feminino ainda em fase de consolidação. É necessário tempo, esforço e popularização da modalidade feminina para que esta tenha um patamar financeiro semelhante. 

Por último, comparar salários entre Neymar e Marta esconde uma desigualdade de salários tanto entre os jogadores do próprio futebol masculino quanto entre jogadoras do futebol feminino. O futebol é apenas uma parte pequena da sociedade e a equivalência de salários seria mais eficiente se considerarmos setores essenciais ao desenvolvimento humano, como ciências, tecnologias e até mesmo o trabalho braçal, onde a desigualdade de gênero é mais impactante do que o futebol. 

OBS: Nesta publicação não está inserida a opinião do autor, mas fatores que tornam desiguais os salários do futebol masculino e feminino e entre os jogadores da mesma modalidade. 

NATURAL OU SINTÉTICO? CALENDÁRIO E OUTROS PROBLEMAS EXTRA-CAMPO SÃO MAIS URGENTES QUE A ESCOLHA DO GRAMADO

Por Guilherme Felipe Agapto
Administrador e estudante de matemática do IFSP. 

Há uma crescente discussão sobre o uso dos gramados sintéticos para as partidas de futebol. Dudu, Thiago Silva e Memphis Depay, só para citar alguns nomes são veementemente contra ao uso desses gramados. 

Um dos argumentos mais citados é o fato de que o gramado sintético pode ser superaquecido, principalmente em situações como as ondas de calor no Brasil, algo que poderia causar impactos na saúde dos jogadores e na qualidade técnica. 

Entretanto, há outras situações que podem impactar a partida com relação aos gramados sintéticos. Os mesmos podem ser prejudiciais tecnicamente, principalmente por a bola "rolar mais rápido" nestes gramados, mudando o padrão de jogo. 

Outra dificuldade seria com as lesões dos jogadores. Todavia, não há base científica para tal argumento. O gramado sintético pode ser melhorado para evitar tais lesões e o estilo de jogo pode ser modificado com relação ao tipo de gramado utilizado. 

O gramado sintético é utilizado em muitas ocasiões quando a recuperação do gramado natural é insuficiente para os jogos. Eventos como shows, apresentações, festas e outras atividades podem impactar muito na qualidade do gramado natural. Chuvas, dificuldade na fertilização e na hidratação do gramado, além da baixa incidência do sol em estádios modernos pode impactar na qualidade do gramado (e consequentemente do jogo) e influenciar nos placares. 

Além disso, gramados naturais mal cuidados podem causar lesões ainda mais sérias do que o gramado sintético e prejudicar o andamento do jogo. Em certas ocasiões, gramados naturais de futebol podem se transformar em verdadeiros campos de polo aquático, e se tornarem escorregadios a ponto de causar entorses, fraturas e problemas na saúde dos atletas. Gramados naturais mal-cuidados, principalmente em áreas secas, podem potencializar as contusões de jogadores pela dureza de seus materiais. 

Outros problemas extra-campo podem ser mais importantes do que apenas a escolha dos gramados. O "fair play" financeiro, o calendário e outras variáveis que afetam a qualidade dos jogos são tão ou mais importantes que a escolha do tipo de gramado. Questões como estas são mais urgentes para serem resolvidas do que apenas preferir este ou aquele piso. 

O  futebol é mais do que um simples espetáculo. É uma cultura nacional e deve ser tratada com respeito e não apenas resolvido com alterações pontuais e soluções pouco efetivas. 

FIM DA ESTABILIDADE NOS CONCURSOS: QUAIS SÃO OS RISCOS PARA A ECONOMIA NACIONAL?

Um tema bastante discutido é o fim na estabilidade nos concursos públicos. Porém este problema vai além do possível fim do regime estatutário, pois impactará seriamente em vários setores da sociedade, principalmente os serviços públicos e poderá levar à precarização na qualidade so setor público. 

O fim da estabilidade nos concursos poderá trazer sérios riscos para o setor público e à economia nacional. Dentre eles, quatro motivos, cruciais ao desenvolvimento da sociedade, são descritas neste artigo:

1º MOTIVO: DIMINUIÇÃO DA CONFIANÇA DA POPULAÇÃO NO SETOR PÚBLICO

Um dos motivos é a própria falta de estabilidade, que pode causar alguns problemas comuns em empresas privadas e também recorrentes em empresas públicas: a contratação de trabalhadores com critérios pouco claros, o que pode fazer com que a transparência seja prejudicada. Um exemplo é a dispensa de servidores sem motivos claros, e isto pode ser utilizado para situações como compra de votos. Algumas instituições poderão contratar concursados quase da mesma forma que um cargo comissionado e isto diminuirá bastante a confiança nos servidores por parte da população. 

2º MOTIVO: AUMENTO DE EXONERAÇÕES DISCRIMINATÓRIAS.

Outro motivo é o aumento da discriminação em cargos públicos. Isto ocorre frequentemente em empresas do setor privado que demitem pessoas sem justa causa por motivos pouco com o desempenho do trabalho. 

3º MOTIVO: AUMENTO DE ROTATIVIDADE NO SETOR PÚBLICO

A falta de motivação para se qualificar será um problema de grandes proporções neste período, pois a estabilidade é um dos chamarizes para o servidor público. Uma vez que não há a asseguração do servidor, pessoas menos qualificadas para o cargo serão selecionadas e a qualidade do serviço será menor. A rotatividade gerada pela falta de estabilidade do setor fará que as instituições públicas façam mais editais de concursos e processos seletivos, onerando excessivamente o setor, o que impactará de uma forma expressiva o mercado de trabalho. 

4º MOTIVO: PRECARIZAÇÃO DOS SERVIÇOS PÚBLICOS ESSENCIAIS

Um dos prejuízos desta falta de estabilidade é a precarização de serviços mais básicos. Um exemplo é a coleta de lixo e a prestação de serviços de limpeza, saúde, segurança, dentre outros serviços nas instituições públicas. Como as exonerações serão mais frequentes, as instituições terão menos servidores para serviços considerados essenciais. Isto pode impactar seriamente na qualidade de vida da população e na visão que as pessoas tem do serviço público. 

CONCLUSÃO:

Ou seja, em vez de ter colaboradores mais motivados para servir o povo,  o fim da estabilidade poderá diminuir a qualidade do serviço público e também aumentar a corrupção, que é um dos maiores problemas no serviço público, o que impactará de uma forma negativa na sociedade como um todo.

POR QUE O FIM DA JORNADA 6X1PODERÁ SER BENÉFICA PARA AS EMPRESAS?

 O assunto, que está gerando discussões sobre o futuro do trabalhador (e da economia) é um dos mais importantes projetos na área e impactará diretamente milhões de pessoas no Brasil. 

AUMENTO DA LUCRATIVIDADE DA EMPRESA.

Um dos benefícios da jornada 6x1 nas empresas é poder empregar trabalhadores em seu desempenho máximo. Um período de descanso com melhor qualidade permite o trabalhador estar em sua melhor fase. Se o trabalhador tiver mais tempo para outras atividades, terá mais foco no trabalho, melhorando a saúde mental e diminuindo a rotatividade. Além disto, o fato de ele ter mais tempo para consumir, melhorará a demanda de produtos e, por causa disto, a economia estará mais aquecida, diminuindo as crises econômicas, resultando em crescimento sustentável do PIB e do desempenho financeiro das empresas. 

MAIS TEMPO PARA O PROFISSIONAL SE QUALIFICAR

A possibilidade de ter mais tempo para se qualificar, melhorará a produtividade do trabalhador. Muitos trabalhadores não se qualificam por causa da ausência de tempo para isto, pois a elevada carga de trabalho diminui a disposição para estudar. 

O sono prejudicado de quem tenta conciliar afazeres domésticos, trabalho e estudos também causa transtornos às empresas. Boa parte de aposentadorias por causas psicológicas tem base em um sono insuficiente e com qualidade ruim.

Com mais tempo para conseguir um sono adequado, o trabalhador terá um desempenho ainda melhor em seu trabalho e, por consequência, também terá uma cognição melhor e fará o trabalho com mais eficácia, diminuindo a necessidade de retrabalho, uma das causas mais frequentes de diminuição da produtividade. 

Um trabalhador mais qualificado terá um desempenho superior no trabalho e poderá dar mais chances de se manter no emprego.

DIMINUIÇÃO DOS CONFLITOS ENTRE COLABORADORES, UM DOS MAIORES MOTIVOS DE DISPENSA NAS CORPORAÇÕES.

O comportamento na empresa é um dos problemas mais recorrentes que causam rotatividade no trabalho. A maior parte das pessoas saem das empresas por causa de conflitos e não pela produtividade. Os conflitos são causados pela irritabilidade de boa parte dos trabalhadores, que acabam tendo estresse excessivo em suas profissões. 

Um bom ambiente de trabalho, com menos dias de trabalho pode diminuir os conflitos, diminuindo a rotatividade e aumentando a produtividade, já que um time com menos conflitos tem mais chance de melhorar resultados. 

Isso gera motivação nos trabalhadores, que veem seu potencial ainda maior. Como a motivação é um dos maiores pilares na execução de uma atividade, o desempenho consideravelmente maior em uma jornada de menos dias poderá levar a empresa a um nível de produtividade ainda mais expressivo do que na jornada atual. 

Por estes motivos, o fim da jornada 6x1 é benéfico tanto para as empresas, quanto para os trabalhadores em geral.

Autor: Guilherme Felipe Agapto

 13/11/2024.